Ovogodišnja
"Ljetna Tvornica Znanosti" završila je prije točno mjesec dana, pa bi bilo krajnje vrijeme za iznošenje nekih razmišljanja kako ih
nemo ne bi zaboravio. Kao i prošle dvije
LjTZ cijeli događaj je prošao prilično dobro, ove godine u nešto proširenom izdanju - bilo je više sudionika nego ikad (50ero), koji su sudjelovali na 11 raznih radionica i za njih je "brinulo" opet rekordnih 22 mentora i 5ero raznih suradnika. I po dojmovima čini se da je svima bilo jako dobro.
Po još
neobrađenim rezultatima evaluacijske ankete čini se kao da bi bilo najbolje ništa ne mijenjati, no
nemo misli da ipak ima dosta prostora za daljnje poboljšanje, zato jer realna situacija nije baš uvijek bila savršena ;) Pritom se
nemo neće osvrtati na odvijanje pojedinih radionica, s obzirom da to valjda jedino mogu voditelji radionica i sudionici, već na neke općenite stvari u
organizaciji koje utječu na opće ponašanje cijelog projekta.
Prva stvar koja je
prištekala ove godine, u odnosu na prošlu, je početak rada na radionicama. Umjesto da se počelo negdje krajem zimskog semestra s
organizacijom smo počeli tek početkom ljetnog što je dakako utjecalo na proces pripreme. Osim što smo imali velik broj voditelja većina njih je na
LjTZ sudjelovala po prvi put, studenti su početnih godina studija i nisu imali puno iskustva u radu sa djecom.
Svi su se na kraju snašli i napravili prilično dobar posao, ali mislim da
generalno ne bi škodilo da je bilo više vremena za pripremu i razmjenu iskustava sa "veteranima" što je recimo prilično dobro
funkcioniralo prošle godine.
Npr. nekoliko sastanaka prošle godine je bilo
namijenjeno samo razmjeni iskustava i
prepričavanju toga što će tko raditi tako da smo svi bili dobro upoznati sa sadržajem drugih radionica i toga kako ljudi namjeravaju raditi. Ili se
nemi barem tako čini :) Ove godine većina sastanaka je bila više "tehničke" prirode, s tim da je
postojao jedan sastanak sa
profesoricom metodike nastave fizike,
nemo jedino ne zna koliko je to ljudima na kraju koristilo. Na početku radionica par ljudi se nije potpuno snašlo, no to je u osnovi i normalno te zato i radimo u parovima. No bilo bi super kad bi se ljudi već na početku osjećali sigurnije. Što se pripremanja tiče
nemo je
inzistirao na tome da ljudi naprave pisane pripreme, u nadi da će to ljudima biti korisno - neke od njih možete naći
ovdje (
nemo će sad
uputit "značajan pogled" O_o prema onima koji mu ih još nisu poslali). Dobro je pitanje jesu li bile korisne. I, jesu li? S druge strane nadao se da će te pripreme biti korisne i nekom drugome (ako ništa drugo onda novim mentorima sljedeće godine) pa su zato na webu.
Uglavnom i Boki je
predlagao da sljedeće godine više poradimo na edukaciji samih mentora, sa čime se slažem. Prijedlog je bio da dovučemo i
profesionalnog komunikatora znanosti što bi sigurno pomoglo za jedan dio stvari (ovo je
izvedivo ako nađemo novaca). Moglo bi se smisliti više aktivnosti, no do toga ćemo kad krene priprema za sljedeću godinu. Koja će ove godine definitivno krenuti ranije :)
Inače što se same organizacije tiče
Nemo tu ima par misli za izmjenu dosadašnje prakse.
Organizacija samog događaja je ustvari dosta
distribuirana iako postoji centralni koordinator (s tim da su to prošlih godina bile 2 osobe). Svi voditelji
briguju oko
osmišljavanja same radionice koju izvode i nabavke velike većine materijala koji im trebaju, što je ustvari dosta posla čak i ako zanemarimo onih tjedan dana izvođenja same radionice. Koordinator
briguje o početnom traženju mentora (u čemu opet ovisi i starim mentorima da raznose vijest),
komunikaciji sa
MedILS-om, traženju novaca (u čemu
Nemo i nije bio
najuspješniji), vizualnom identitetu,
obavješćivanju svih oblika, zaprima prijave, a onda ih kasnije (uz pomoć drugih) i
evaluira, te je u toku same radionice
potrčko za sve i svašta što se treba učiniti/dobaviti. Ovo je dosta posla za jednu ili dvije osobe, ali bi se ustvari dobar dio ovoga mogao
distribuirati kroz sve ljude koji sudjeluju - ne zato da bi se
koordinatoru smanjilo opterećenje, nego zato da ne bi bio nužan. Prošle godine je bio problem da nitko od starih mentora osim
neme nije htio raditi
organizaciju zato što bi svi rađe radili radionicu - vjerujte i
nemo bi također :)
Nemino iskustvo sa izvođenjem projekata u Ćumezu je da je zgodno imati osobu koja je P.I.T.A. (
Pain
In
The
Ass), koja
briguje da se sve dešava po nekom redu, ali i to da obaveze mogu biti
distribuirane preko nekoliko ljudi što je prilično dobra stvar za projekt zato jer (a) ne ovisi sve o jednoj osobi (b) imate više ljudi koji znaju što i kako se radi, što je dobro za transfer znanja i opstanak samog projekta kroz godine. A
nemo bi htio da ovaj projekt živi i kad on više ne bude mogao voditi stvar, što bi moglo biti već i od sljedeće godine kada se nada završetku studija ;) Kod
LjTZ-a jedina stvar koja se nešto teže može
distribuirati je onaj dio sa "
potrčko za sve i svašta što se treba učiniti/dobaviti" - problem je primarno u
informiranosti mentora (mnogi ljudi naprosto na početku nisu znali gdje stoje neke stvari), te u snalaženju po
Splitu (ne možeš poslati drugu osobu u trgovinu ako ne zna kako doći do trgovine). Drugim riječima treba osigurati veću
informiranost (što ima veze i sa nekim drugim dijelovima organizacije) te možda imati osobu koja se brine samo za logistiku.
Drugi dio organizacije kod kojeg dolazi do izražaja ovo opažanje oko
informiranosti je "omraženi" sastanak poslije
svakodnevnih aktivnosti :) Umjesto da idete na zasluženi odmor i
izležavanje na plaži čeka vas još barem pola sata, ako ne i više vremena kada jedni drugima iznosimo informacije koje su se mogle
prenesti i drugačije i ranije. Obično se na tim sastancima raspravlja o problemima na koje su ljudi naišli taj dan ili o nekim čisto logističkim stvarima poput nabavke stvari koje još nisu nabavljene. Iako je ponekad dobro da više ljudi sudjeluje u nekim razgovorima
nemo bi rekao da nikad nije bilo potrebno da nas svih 27 bude tamo. Popis materijala bi se sigurno mogao napraviti i ranije (ionako je to obično bio samo komad papira koji bio obišao sve), a za probleme na koje ljudi nailaze bi se moglo naći slično rješenje pa bih ih mogli rješavati ili odmah ili kasnije napraviti sastanak sa
zainteresiranima. Nešto tipa oglasna ploča bi riješilo pola problema.
Interno
informiranje u vremenu prije radionice vršilo se preko
mailing liste i foruma, a
informiranje prema van uglavnom preko naše web stranice.
Postojao je i pokušaj korištenja foruma za to, ali čini se da za to nije bilo interesa - zapravo do neke mjere
Nemo je postavio forum zato da bi mogli sa svima
komunicirati cijele godine, no očito je ta ideja više u njegovoj glavi nego što je realna potreba. S druge strane za
organizaciju mu se čini bolje da informacije stoje na forumu zato jer su tako vidljivije, ali dosta ljudi je malo ili nikako koristilo forum za te svrhe, dok se drugima to više sviđalo nego
mailing lista.
Nemo bi općenito više volio kad bi se ljudi češće sami javljali sa time kako im ide, zato jer ovako potrošio dosta vremena (i novaca) na direktno zvanje ljudi što nije baš
najpraktičnija opcija.
Inače prošle godine smo imali blog koji su održavali sudionici, ove godine je to
izostalo djelom zato jer se ne mogu
ulogirati na njega (
wooot!), no to bi se stvarno moglo ponovno probati zato jer je prilično dobro
funkcioniralo. Samo treba otvoriti novog :)
Pred kraj
nemo bi se htio osvrnuti na sam koncept radionica i neke stvari koje to povlači. Osnovna poanta ovih radionica je upoznavanje
zainteresirane djece sa znanošću i dosad smo uvijek išli na opciju da što većem broju djece omogućimo pristup radionicama. To pak znači da svake godine uzimamo relativno malo djece koja su se prijavila prijašnjih godina, što je ustvari šteta s obzirom da znamo da su
ok i
zainteresirani i bilo bi super omogućiti im
višegodišnje iskustvo sa
LjTZ-om. Također svake godine se povećava broj
prijavljenih, ove godine bilo ih je 100
tinjak, tako da smo morali odbiti 50%
prijavljenih.
Nemo se boji da će se ovaj postotak ubuduće samo povećati s obzirom da više nemamo puno mjesta za rast (fizički ne možemo smjestiti više radionica u
MedILS, a i financijski je to počelo biti dosta
skupo) tako da imamo problem sa
skalabilnosti radionice.
Jedna opcija bi bila izvođenje
LjTZ-a dva puta, no
nemo se boji da bi to bilo financijski teško
izvedivo (trenutačno je projekt "težak" 80k kn), a i sumnjam da bi većina mentora mogla odraditi 2 tjedna za redom (ili u sklopu jednog ljeta). Druga opcija koja se
nemi u zadnje vrijeme mota po glavi je razrada jednog drugačijeg projekta koji bi se odvijao kroz cijelu godinu.
MedILS ionako ima praznog prostora kroz cijelu godinu i ideja je postaviti maleni laboratorij u koji bi djeca (ili još bolje bilo tko) mogla dolaziti cijele godine. S obzirom da je većina djece iz Splita ili okolice ovo bi čak moglo i upaliti ako postoji interes.
No upalilo ovo ili ne
morat ćemo mijenjati način odabira djece na
LjTZ - trebamo odlučiti što točno želimo s radionicom (što veća dostupnost ili
kontinuiraniji rad s manjim brojem njih), ali i promijeniti proces pristupa. Trenutačna pristupnica je glomazna i tražili smo dosta informacija koje nam ne trebaju, a ne pruža nam dovoljno uvida u stvari koje nas
interesiraju. Proces je potpuno subjektivan i teško je ikome objasniti zašto je netko primljen, a netko drugi ne. S druge strane čini mi se da nismo dovoljno
transparentni sa rezultatima niti sa uvjetima.
Još jedna stvar koja je
problematična je
sudjelovanje djece koja žive van Splita - takvih ustvari imamo
iznenađujuće mnogo s obzirom na to da nismo u stanju pružiti smještaj takvoj djeci već taj dio nekako sami moraju riješiti (rođak u
Splitu i
sl.). Oko ovog se premišljamo valjda otkako je
LjTZ počeo 2007me, stvar je dakako u novcima (smještaj u domu košta) i ljudima koji bi ih pazili (mentori koji s njima rade preko dana ne mogu ih paziti cijelo vrijeme inače bi se brzo premorili) tako da bi trebali još ljudi samo za to. Možda jednog dana :)
Neki su u
anketama tražili da
LjTZ traje dulje, a
nemi se nekako čini da bi i mentori voljeli dolje ostati nešto dulje (ali ne predugo, 2007 je stvar traja 2 tjedna i mnogi su na kraju bili stvarno izmoreni). Uglavnom za razmisliti je o produljenju radionice za dan do dva, pa smanjiti količinu posla po danu (
npr. ranije završavanje dnevnih aktivnosti), no to nam opet donosi dodatne troškove u hrani i smještaju.
Još jedna stvar koju je predložio Boki je veća briga oko
potencijalne medicinske pomoći.
Nemo nekako sumnja da možemo nabaviti osobu koja bi bila stručna i bila cijelo vrijeme tamo samo zbog toga, no postoji opcija da mentore (barem dio njih) pošaljemo na tečaj prve pomoći što je potpuno izvediva stvar. Inače trenutačno postoji minimalno osiguranje za djecu u slučaju nezgode, ali ustvari bi morao provjeriti što to točno pokriva.